מאמרים ופרסומים
שוק העבודה מתעצב מחדש בעקבות המלחמה – כך תבטיחו שילוב הוגן של נפגעים!
מלחמת 'חרבות ברזל' הותירה אלפי פצועים, רבים מהם מתמודדים כעת עם מוגבלויות פיזיות או נפשיות שמשנות את חייהם ואת יכולתם להשתלב מחדש בשוק העבודה.
זוהי מציאות שמחייבת התארגנות מחודשת מצד המעסיקים, אך גם הכרה מלאה בזכויותיהם של העובדים שנפגעו. שילובם המוצלח תלוי הן ברצון ובמחויבות של המעסיקים להנגיש את סביבת העבודה, והן בהבנה של העובדים את הזכויות המגיעות להם.
מעסיקים נדרשים לבצע התאמות שיאפשרו לעובדים עם מוגבלות להשתלב בצורה מיטבית – בין אם מדובר בשינויים פיזיים במשרד, גמישות בשעות העבודה או התאמות טכנולוגיות שיסייעו בביצוע התפקיד.
במקביל, העובדים זכאים לדרוש תנאים הוגנים שיבטיחו להם השתלבות שוויונית, ללא אפליה, תוך קבלת הליווי והתמיכה הדרושים להם.
האתגר כעת הוא להפוך את שוק העבודה למקום מכיל ומאפשר יותר, כזה שלא רק רואה את החובה החוקית אלא גם את ההזדמנות ליצירת סביבת עבודה מגוונת ורגישה יותר.
איך עושים זאת נכון? עו"ד לימור ארגוב-שנהב, מנהלת מחלקת דיני העבודה במשרדנו מסבירה בכתבה המלאה ב'כלכליסט' 📌
לכתבה המודפסת - לחצו כאן
לכתבה מלאה בכלכליסט לחצו כאן
